Sistema de Recursos Humanos
Centraliza el proceso de contratación de Tartamiel: desde que se publica una vacante hasta que se contrata al candidato. Todo el flujo, cada evaluación y cada decisión queda registrada.
Cómo funciona
El proceso de contratación de principio a fin.
Estructura organizacional
El administrador configura departamentos, puestos y sucursales. Esta base le da forma al catálogo de vacantes.
Publicación de vacante
RH crea la vacante vinculada a un puesto, una sucursal y un rango salarial. Al publicarla queda disponible para candidatos externos.
Postulación del candidato
El aspirante llena el formulario público: datos personales, domicilio, documentos, familia, escolaridad, empleos anteriores y referencias. Todo queda guardado en su expediente.
Primera entrevista
RH cita al candidato. Después de la entrevista registra si asistió y anota observaciones. Si no asistió, la solicitud se rechaza.
Pruebas psicométricas
Se aplican hasta cuatro pruebas: DM (Domino), SR (Series), BETA III y IPV. RH registra los resultados y decide si aprueba o rechaza.
Prueba de manejo (solo choferes)
Si el puesto es de chofer, un jefe de área aplica la prueba de manejo: inspección del vehículo, ruta y conclusión. El jefe de área accede desde su panel.
Entrevista con el jefe de área
RH agenda la entrevista con el jefe de área correspondiente. El jefe responde 4 preguntas: ventajas, riesgos, recomendaciones y compatibilidad.
Decisión final
Con toda la información consolidada, RH toma la decisión final: contratar o rechazar al candidato. El expediente queda registrado con el historial completo de cambios.
Estatuses de una solicitud
Cada solicitud avanza por estos estados. El tablero Kanban los muestra en columnas.
pendingcitedfirstInterviewtestingtestingDriverdrivingTestAppliedleaderInterviewteamBackhiredrejectedChangelog
Historial de versiones del sistema.
- nuevoPortal público de vacantes con listado y detalle por slug
- nuevoFormulario de pre-registro multi-paso para aspirantes
- nuevoTablero Kanban para RH con columnas por estatus
- nuevoExpediente completo del candidato: datos personales, domicilio, documentos, familia, escolaridad, empleos y referencias
- nuevoFlujo de primera entrevista con agendado y registro de resultado
- nuevoMódulo de pruebas psicométricas: DM, SR, BETA III e IPV
- nuevoPrueba de manejo para choferes con inspección de vehículo, ruta y conclusión
- nuevoPanel de jefe de área: cola de entrevistas pendientes y evaluación de compatibilidad
- nuevoEntrevista con el jefe de área: ventajas, riesgos, recomendaciones y nivel de compatibilidad
- nuevoEstatus Team Back — candidato aprobado por el líder, esperando decisión final de RH
- nuevoDecisión final: contratar o rechazar con modal de confirmación
- nuevoVista de detalle del postulante con tabs: Información general / Pruebas / Entrevista con líder
- nuevoHistorial de cambios por solicitud (log de cada movimiento de estatus)
- nuevoSistema de roles y permisos: Administrador, RH y Jefe de área
- nuevoGestión de vacantes: crear, editar, publicar y despublicar
- nuevoCatálogo de departamentos, puestos y sucursales con seed automático
- nuevoAPI dockerizada con Postgres 16 y seed ordenado por dependencias
- fixSeed paralelo corregido — departamentos se crean antes que puestos y vacantes
- fixRelación ManyToOne correcta entre TestEvaluation y AreaManager (antes era varchar)
- fixDropdowns del formulario ya no quedan cortados por overflow-hidden
- mejorauseSearchParams envuelto en Suspense en todas las páginas para compatibilidad con Next.js 16
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